JATIMPEDIA, Surabaya – PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk (bankjatim) menggelar sharing session bidang Human Capital untuk memperkuat sinergi antar anggota Kelompok Usaha Bank (KUB). Acara yang berlangsung di Hotel Bumi Surabaya ini dibuka oleh Direktur Kepatuhan bankjatim, Umi Rodiyah, dengan jajaran SEVP dan Vice President Human Capital bankjatim sebagai pemateri.
Umi Rodiyah menyatakan bahwa kegiatan ini bertujuan menyamakan persepsi dalam berbagai aspek, termasuk penentuan Key Performance Indicator (KPI) pengurus, unit kerja, dan individu. Standarisasi di lima bank anggota KUB—Bank NTB Syariah, Bank Lampung, Bank NTT, Bank Banten, dan Bank Sultra—dianggap penting untuk mendorong kolaborasi yang lebih kuat.
Baca juga: Lewat JConnect, Bank Jatim Boyong Dua Penghargaan Sekaligus
Topik yang dibahas dalam sesi ini meliputi Blueprint Human Capital, KPI, punishment, remunerasi, pengembangan karir, kamus kompetensi, serta sinergi Human Capital untuk meningkatkan kolaborasi. Umi menegaskan bahwa sinergi ini akan memperkuat posisi bankjatim sebagai induk KUB yang siap bersaing di tingkat nasional.
Bank Jatim terus melakukan transformasi pada lima pilar fundamentalnya, termasuk penguatan Human Capital, struktur organisasi, prosedur bisnis yang adaptif, pemanfaatan teknologi informasi, serta implementasi aksi korporasi penyertaan modal. Hingga November 2024, bankjatim mencatat aset Rp109,09 triliun, penyaluran kredit Rp63,90 triliun, DPK Rp87,96 triliun, dan laba Rp1,02 triliun.
Baca juga: Bank Jatim Cabang Gresik Raih Penghargaan Mitra Kontributif DPMPTSP Gresik
Selain itu, layanan digital Jconnect berhasil mencapai 811.575 pengguna pada November 2024, menunjukkan komitmen bankjatim dalam mendukung pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan.(raf)
Baca juga: Kinerja Konsolidasi Bank Jatim Tumbuh Positif pada Semester I 2026
Editor : Taufiq